Az elismerés története

A Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést a a Salva Vita Alapítvány 2010-ben vezette be együttműködésben az Emberi Erőforrások Minisztériumával, az Amerikai Kereskedelmi Kamarával és a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesülettel, azzal a céllal, hogy elősegítse az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását, valamint ösztönözze és elismerje azon munkáltatókat, akik folyamatos fejlesztéseket valósítanak meg a fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása terén.

Az elismerést a Díj adományozói minden évben közösen adják át a pályázati feltételeket sikeresen teljesítő szervezetek részére, akik a rá következő két évben jogosulttá válnak a Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatára.

A díjra azon nyílt munkaerő-piaci szervezetek pályázhatnak, melyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek toborzásával, foglalkoztatásával és megtartásával kapcsolatos gyakorlataikat. Célunk ezen törekvések elismerése, a vállalatok ösztönzése további lépések megtételére és mindezen keresztül egy széleskörű munkahelyi és társadalmi szemléletformálás elérése. Az elismerés a Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatán keresztül kifejezi és láthatóvá teszi az adott szervezet fogyatékos emberek foglalkoztatása iránti elkötelezettségét és segíti a felek egymásra találását.

A Fogyatékosság-barát Munkahely logót használó munkáltatókat az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepció mentén vizsgáljuk.

Az elismerés megszerzéséhez az alábbi területeken megvalósított fejlesztést/fejlesztéseket szükséges igazolni:

  • Elköteleződés
  • Know-how
  • Szervezeti folyamatok
  • Toborzás
  • Megtartás
  • Termékek és szolgáltatások
  • Beszállítók és partnerek
  • Kommunikáció
  • Munkakörnyezet
  • Szoftverek és IT infrastruktúra

Néhány fejlesztési példa:

  • A szervezet vezetőinek, munkavállalóinak fogyatékosügyi tréningeken történő részvétele
  • A fogyatékkal élő munkavállaló foglalkoztatását elősegítő szoftver telepítése
  • Akadálymentesítési terv készítése
  • Esélyegyenlőségi referens kinevezése
  • Fogyatékkal élő munkavállalók továbbképzése

Bővebb információért kérjük, tekintse meg a Pályázat oldalon elérhető pályázati útmutatónkat!